De training volgt een curriculum. Na 2 of 4 maanden zijn de AI-systemen van uw bedrijf gebouwd door uw eigen team, niet door ons. De kennis blijft in het bedrijf.
Onze ervaring komt van deze merken
Een systeem dat door buitenstaanders is gebouwd, heeft geen eigenaar meer zodra zij vertrekken. Een systeem dat uw eigen team heeft gebouwd blijft groeien, omdat degene die weet hoe het werkt in het bedrijf zit.
Elke week één onderwerp, en aan het eind van elke week een concreet resultaat dat uw team in het eigen werk heeft gemaakt.
Welk werk gaat met de hand, welke afdeling moet waar beginnen. Het curriculum wordt voor uw bedrijf geschreven.
Claude Code wordt vanaf nul geleerd. Iedereen werkt vanaf de eerste week aan het eigen werk.
Elke afdeling bouwt eigen stromen en gaat ze regelmatig gebruiken.
Bedrijfsdata wordt gekoppeld. Rapporten en meldingen gaan vanzelf draaien.
Dashboards worden afgerond. Elke stroom wordt vastgelegd en over het hele team verspreid.
Drie kerndelen zijn voor elk bedrijf gelijk. Het vierde wordt voor uw bedrijf geschreven.
Claude Code installeren, goede prompts schrijven, werken met bestanden, veilig gebruik en terugkerend werk automatiseren.
+9 lessen
Vier manieren om data te halen van het web, uit tabellen en uit documenten. Concurrentie- en sectordata.
+9 lessen
Opschonen, analyseren, een dashboard bouwen, rapporten en meldingen die vanzelf draaien.
+9 lessen
Eén route voor verkoop, één voor marketing, één voor operatie. Lessen die uit het echte werk van uw team komen.
Voorbeeld: zes lessen geschreven voor een verkoopteam
Voorbeelden van werk dat teams in het programma zelf hebben gebouwd. Bedoeld om ideeën te geven; uw eigen lijst volgt uit de bedrijfsanalyse.
Bedrijven die bij het doelprofiel passen worden gescand, gefilterd en gescoord.
Uit de gespreksnotities komen een samenvatting en een persoonlijke opvolgmail.
Een eerste concept in de huisstijl, uit de catalogus en eerdere offertes.
Sites van concurrenten en marktplaatsen worden regelmatig gescand en wijzigingen komen op een lijst.
Een maandplan met teksten, uit de merkstem en de producten.
Klantvragen worden elke week aan de assistenten gesteld: werd het merk genoemd?
Voor elk binnenkomend bericht komt een concept dat de regels volgt, uit goedgekeurde sjablonen.
Terugkerende onderwerpen in productreviews worden gescheiden.
Verspreide tabellen worden samengevoegd en het periodeverslag komt met één commando.
De verkoop- en voorraadsamenvatting van gisteren komt met meldingen in de inbox.
Kritieke velden worden uit PDF-documenten gehaald en in een kaart gezet.
Welke klus ligt bij wie en in welke status. Een late klus geeft een melding.
Order- en factuurlijsten worden vergeleken en orders zonder factuur komen boven.
Data uit losse panelen komt samen in één tabel.
Eén pagina uit verschillende bronnen, elke maandag klaar.
Sollicitaties worden gefilterd op de vacaturecriteria en er komt een shortlist.
Uit procesdocumenten komen trainingsnotities en oefenvragen.
Antwoorden op basis van intern beleid, met bronvermelding.
Dit zijn voorbeelden. Wat uw eigen team gaat bouwen, bepalen we samen in de gratis bedrijfsanalyse.
Het team van een e-commercemerk bouwde het met eigen data tijdens een live sessie van het programma. Ze draaien en verbeteren het nog steeds zelf.
Welk werk gaat met de hand, waar gaat de tijd naartoe. We kijken er samen naar.
Op basis van de analyse leggen we vast wat elke afdeling gaat leren.
Online, met wekelijkse live sessies.
Elke week een concreet resultaat. Aan het eind: werkende systemen en een team dat ze kent.
Geen verkoopgesprek. We kijken samen welk werk in uw bedrijf door uw eigen team gebouwd kan worden.
We reageren op elke aanvraag binnen twee werkdagen.